198名职工的1300万补偿金终于到账了

图为安徽省(ānhuīshěng)当涂县人民法院法官李昭平（左二）向某矿业公司负责人释法说理(shuōlǐ)。

“叮！”一条短信提示音打破(dǎpò)了老张家中的寂静，老张急忙拿起手机，看到账户到账信息(xìnxī)的那一刻，紧绷(jǐnbēng)许久的身体一下子松弛下来，眼眶泛红道：“补偿金终于到账了！”

2024年11月，安徽某矿业(kuàngyè)公司（以下简称(jiǎnchēng)矿业公司）因矿场技术改造升级、政策性停产等原因，与198名职工提前终止劳务合同关系(guānxì)。而后，矿业公司又迟迟不下发拖欠职工的1300余万元补偿金，职工情绪(qíngxù)激动，聚在公司门前要求发放补偿金。

“这里有几十人聚集，矛盾随时可能升级。”矿业公司负责人通过当地党建联盟，向安徽省(ānhuīshěng)当涂县人民法院发出(fāchū)求助。

党建(dǎngjiàn)联盟是当地机关单位党组织与(yǔ)当地企业党组织组建的跨领域党建协作平台，旨在打破条块壁垒、整合政企资源，以党建引领推动(tuīdòng)服务优化、发展协同。

接到求助的(de)当涂法院当即指派该院行政审判庭法官李昭平赶赴现场。抵达现场后，李昭平一方面与矿业(kuàngyè)公司负责人深入沟通，另一方面安抚情绪激动(jīdòng)的职工代表，耐心倾听他们的诉求。

“法官，我们辛辛苦苦(xīnxīnkǔkǔ)干活，现在说把我们辞退就辞退，凭什么？”

“孩子学费、老人赡养费都(dōu)指望我们的工资，现在补偿金也不给我们，往后日子怎么(zěnme)过？”

职工们围住(wéizhù)李昭平，焦虑之情溢于言表。

“大家请放心，我今天就是来(lái)帮助你们解决问题的。”李(lǐ)昭平提高嗓音，安抚道，“我向你们保证，一定(yídìng)会查清事实、依法处理，现在请大家先冷静下来，把具体情况跟我说说。”

经李昭平连夜核查发现，自(zì)2006年起，安徽某实业公司（以下简称实业公司）向矿业公司派遣198名职工，后(hòu)因(yīn)矿业公司管理体系调整，将劳务派遣转变为工序承包。

从劳务(láowù)派遣(pàiqiǎn)转为工序承包后，用工主体变得模糊不清，同时，因劳务合同提前终止(zhōngzhǐ)，涉及经济补偿金、一次性伤残就业补助金等各项费用高达1300余万元(yúwànyuán)，但两家企业互相推诿，职工们根本弄不清该找谁要这笔补偿金。

面对千头万绪的(de)(de)案情，李昭平敏锐地抓住矿业公司和(hé)实业公司共同签署的《工序承包合同》中的一项条款：“如因矿业公司原因导致职工劳动合同解除，相关费用(fèiyòng)按该公司既往处理办法执行。”后经李昭平的进一步调查证实，该矿业公司确有赔付先例。

考虑到矿业公司为国有企业，经营管理(guǎnlǐ)需严格遵循国有资产监管规定，通过诉讼(sùsòng)程序，既能从法律层面明确矿业公司的(de)责任，又能避免198名职工(zhígōng)分别提起诉讼的混乱局面，确保权益高效实现，李昭平建议实业公司通过法律程序帮助职工解决面临的难题(nántí)。随后，实业公司向当涂法院提起诉讼，要求矿业公司承担职工的补偿责任。

立案当日，经征求双方同意(shuāngfāngtóngyì)，启动先行调解程序，然而，调解过程并非(bìngfēi)一帆风顺。

“法官，我们不是(búshì)要(yào)闹事，我们这些年的青春都奉献在这里，补偿金可不能少！”调解过程中，职工代表老张表达着大家的诉求。

“李(lǐ)法官，我认为这个案件的关键在于合同的约定，而非(fēi)所谓的用工形式。我方坚持认为这是合法工序外包(bāo)，无需承担用工主体责任。”矿业公司代理律师试图通过法律条款为公司规避责任。

李昭平(zhāopíng)拿起手中的证据材料说道：“根据(gēnjù)劳动合同法的相关规定，劳务派遣单位应当与用工单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利义务。而本案(běnàn)中，所谓的工序承包，实质上就是以承包之名行劳务派遣之实(zhīshí)。”

矿业公司律师辩称：“这也(yě)是行业普遍现象。”

“普遍不等于合法！”李昭平说道(shuōdào)，“现在主动担责(dānzé)，才能彻底化解矛盾，最大限度降低企业商誉损失。”

经过十余轮深入调解，职工代表们的情绪逐渐平复，矿业公司的代理律师也调整了协商思路，积极(jījí)配合寻求解决方案(fāngàn)，最终敲定“三个(sāngè)月内全额到账”的终局方案。

最终，矿业公司如期兑现了协议(xiéyì)，得知职工们全都收到补偿金后，悬在李昭平心中的(de)大石也终于落了地。

来源：人民法院报·2版(bǎn)

记者：周瑞平(zhōuruìpíng) | 通讯员：汪杨大海 王庆 | 摄影：何秋园

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